快盈
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我们的身份
当我们的有目的 经由车辆塑造和系统自主创新塑造新交换价值,认真开阔人、市场、地球表面互相复兴的素。
这个是让我们历程对决历史文化的100年。“企业产品制造技能和技能特色化”是小松自解散建国以来老是在认真打发的内在。实现不断的磨砺这个内在,在规划未来的100年里还是要“维持创造者新币值”,这即是小松投资集团的担当。
在该责任下,“努力奋斗创新人、中国社会性、星球共同体蓬勃不断發展的明天”。我们的想让体现的明天是以后打造和能够全世纪老百姓的安全的、定心和卫生的衣食住行,驱动中国社会性不断發展,打造星球可不间断不断發展的明天。
.我的价格观 是企业每一个位小松工作人员所牢固树立的想法。
挑战
志存高远,不惧失败,为创新而持续挑战
毅力
遭遇困难时决不退缩,尽责克艰,直至成功
共创
尊重不同的价值观和个性,互持敬意,以双赢精神精诚协作,籍此创造新价值
诚信
以诚信之心行正确之事,不负信赖
让我们的承若书 当我们向优势攸关方——的客户、进口代理店、导购员、的股东和街道队员——表态将统一努 力,积极态度扶持当今社会的快速发展市场需求,持续时间规划更完美好的时代。
各位的经营管理战略重点 人们从经营管理的之本、厂家发展权责、经营管理的战略重点两个角度来组织开展相关业务。
1
经营之本
追求“质量与诚信”,实现包括社会在内的所有利益攸关方的信赖度总和的最大化。
2
企业社会责任
小松将自己的企业社会责任定义为,持续地开展“通过主业满足社会需求的活动”。
快盈:可持续发展基本方针
3
经营战略
小松将推进中期经营计划 (2022—2024年度) “DANTOTSU Value–Together, to ‘The Next’ for sustainable growth”。努力创造新价值,将可持续发展的未来传递给下一代。
小编的动作国家标准 小松的拥有公司员工在追寻“小编的长期存在作用”时的方案针。
创业理念
小松的创始人竹内明太郎 (1860年至1928年) 提出了“向海外发展”、“品质第一”、“技术创新”、“人才培养”的创业理念。这些理念现在仍然作为小松的DNA代代传承。
小松精神
“小松精神”以行为方式表达了我们的价值观。基于公司创业理念,定义了一代代小松人建立起来的“小松的优势”、“支撑这些优势的信念”、“基本的行为准则和应有的立场”。
小松行为准则
作为不断追求“质量与诚信”的小松集团的员工,在世界任何地方都应该遵守的商业社会规则。
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